- 千葉市の訪問看護なら青葉訪問看護ステーション
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- 2024年もお疲れ様でした!感謝を込めて、2025年は稲毛へ
- 2024年もあと2日!?人手が足らない時は障害青葉は代表もサービスに入ります
- 訪問看護が倒産していく中でその他大勢の訪問看護と差別化をしていく
- 年末年始でも青葉訪問看護はケアにご自宅に伺います
- 看護師たちの宴!他の訪問看護事業所さんと食事を楽しんだ日
- 看護師がご利用者様を暴言と暴力で長期間の虐待!?というニュースを見て思う事
- 女性医師が献体写真を公開して問題に!?看護のSNSでの使い方
- 令和6年ももう直ぐ終わり!ご利用者様への対応や掃除をします
- 年収103万円の壁の引き上げで訪問看護の雇用も大きく変わるのか?
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- ご利用者様に寄り添い、傾聴、ケアの他にお金の知識もあると非常に楽しい
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- 医療・福祉分野で看護師を定着するには雇用形態の多様化というのは必須
- 面接時に驚いた!熱があっても体調不良でも出勤をするように言ってくる会社が存在したという事に
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- 訪問看護をすぐに辞めてしまう人の理由とは?青葉訪問看護はこんな理由でしたね
- 訪問看護の求人や新規のご利用者様の受け入れを事業所が考える
- アセプトの2024年忘年会!障害青葉と相談支援アセプトハートも参加です
- 希死念慮!毎日の様に頻繁に連絡をするご利用者様に対して
- 利益の確保・スタッフの環境・ご利用者様の事のループで訪問看護事業を考える
- 2019年以降2番目の多さの介護事業者倒産から見る今後の医療・福祉
- 看護職・介護職らの冬のボーナスが大幅減というニュース!どうしたら賃金が上がるのか?
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- 看護師が退職する理由ベスト3がネットに出ていたので見てみた
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- 生きるのが辛いと思っていたご利用者様が海に行って明日も頑張ろうって思った話
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- 2024年の訪問看護の倒産件数が過去最高の増加になっている件について
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- ご利用者様が不安になった時、ただただ耳を傾け傾聴をする事も大切です
- 青葉訪問看護はipadを使って情報共有などを行います
- 久しぶりにアセプトの代表と話をした日
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- 病院まで行ってご利用者様のケアを確認したらとてつもなく褒められた
- 接触頻度が高ければ高いほど信頼関係も築ける分、問題も起こる
- ご利用者様と会話が噛み合わない時どうしたら良いのか?NGになる理由について
- ご利用者様が気分を害してしまった時に協力してフォローする体制
- 悩みを打ち明けてください!私たち青葉の看護師がしっかりと傾聴をいたします
- ご利用者様の家がアウトレイジになった日!私たちはどうするべきなのか?
- 看護論と相談支援論とヘルパー論がそれぞれ違う事が大切である
- それぞれの看護師が持っている個性を大切にする事がとっても大切だと思うんです
- 応援される訪問看護になるって決めた日
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- 11月の社内研修は障害青葉が行うそうです!障害福祉サービスについて
- 青葉の看護師さんがまた一人、認知行動療法(CBT)を受講します
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- ご利用者様から受け入れられる看護師と受け入れられない看護師の違い
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- 看護師が良かれと思って行った事がご利用者様にとっては不快だった時どう考えるべきか?
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投稿日:2019年5月23日 更新日:
執筆者:青葉訪問看護ステーション