ご覧いただきありがとうございます。
千葉市の青葉訪問看護ステーションです。
現在看護師さんを2名募集しております。
青葉訪問看護ステーションには現在20名程度の訪問スタッフがおり、社員さん、パートさん、登録さん、皆さんそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方で訪問を支えてくれています。
よく採用面接に立ち会うと、
「プライマリー制ですか？」
「１日何件くらい回りますか？」
「自家用車で回りますか？」
などが多く質問として寄せられます。
とっても気になるポイントですよね。
今日はその辺りをちょこっとご紹介します。
本日はプライマリー制かどうか？問題です。
ズバリ、青葉訪看はプライマリー制ではありません。
一応担当する書類作成や、計画立案、変更の責任者として担当は設けていますが、この担当スタッフが訪問を１００%回る、ということはありません。
そこには、青葉訪看なりの思いがあります。
看護師とご利用者様、信頼関係を築くことで心のうちを話してくださったり、安心して看護師にケアを任せてくださるようになります。
プライマリー制を導入することで
・継続した看護の提供
・看護の質が高まりやすい
・信頼関係が築きやすい
というメリットがあると考えます。
逆にデメリットを考えると
・チーム連携が弱くなる
・看護の幅が広がりにくい可能性
・マンパワーが必要となる
などが挙げられるかなと思います。
プライマリー制ではなく、多くの看護師が一つのチームとして一人一人のご利用者様と向きあうことで、看護の幅も広がり、チーム皆がご利用者様を把握できています。
だからこそ、より強いご利用者様サポートチームが結成できる、と考えています。
どうしてもプライマリーを希望されるご利用者様には、2、3人の看護師に絞らせていただいていますが、基本はチームみんなで訪問に回ります。
それが、ご利用者様にとって、より良いケアに繋がる。いや、より良いケアに繋げていくんだ！とわたしたちは信じています！
そのためチームミーティングは本当に大事にしていて、ミーティングは記録を残し、いつでも見返せるような工夫もしています。
青葉訪看、こんな訪問スタイルです！
