訪問看護の求人や新規のご利用者様の受け入れを事業所が考える

ご覧いただきありがとうございます。
千葉市の青葉訪問看護ステーションです。
看護師さん5名と作業療法士さん3名を募集しております。

昨今、医療・福祉業界に限らず人員不足がニュースなんかでも取り上げられています。そんな中スタッフを増やして定着、ご利用者様をしっかりと受け入れていける訪問看護事業所というのも実際存在してます。

よく会議で弊社の代表が言っているのは、「会社の経営陣が方向性を決めてより良いスタッフのリクルーティングを行い、そしてご利用者様が弊社を選んでいただけるように導線を引くのが仕事」という事を言っています。

良い会社の定義というのであれば、この求人や新規のご利用者様に関する対応の方向性を全くやっていない・・・もしくは会社の運営が丸投げしている会社は危険という可能性が高いとも言えますよね。

実際、青葉訪問看護はとても良いスタッフに恵まれており、事業拡大と共に定期的に新しいスタッフが入職してみんなで協力しています。つまり良い会社って事で良いのかな？www

・利益の確保・スタッフの環境・ご利用者様の事のループで訪問看護事業を考える

・看護師が退職する理由ベスト3がネットに出ていたので見てみた

・障害、保育分野での費用抑制は訪問看護にどのように影響をするのだろうか？